Μέσα από το ιστολόγιο αναλαμβάνει να σε ενημερώσει για όλα τα νέα της ασφαλιστικής αγοράς, όλα τα ασφαλιστικά προγράμματα, καθώς και χρήσιμες συμβουλές και πληροφορίες για κάθε ασφαλιστικό θέμα.
Αξία έχει να βλέπεις την επιχείρησή σου να μεγαλώνει με ασφάλεια - Ασφαλιστικά προγράμματα και λύσεις για μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις από την Eurolife FFH
Το πρόγραμμα “Νοιάζομαι για το παιδί μου” από το Ινστιτούτο Prolepsis και την NN Hellas, αποσκοπεί στην προαγωγή της ψυχικής υγείας παιδιού και οικογένειας
Η Συνεταιριστική Ασφαλιστική στηρίζει την ερευνητική ομάδα του Δημοκριτείου Πανεπιστημίου Θράκης (Democritus Racing Team-DRT) και την εξέλιξη του μονοθεσίου της
Μια νέα γενιά προγραμμάτων Ασφάλισης Ζωής, συνδεδεμένα με επενδύσεις (Unit Linked), τα οποία ανταποκρίνονται αποτελεσματικά τόσο στις σύγχρονες ανάγκες των καταναλωτών, όσο και στις σύνθετες χρηματοοικονομικές προκλήσεις, σχεδίασε και διαθέτει η Ευρωπαϊκή Πίστη
Η NN Hellas, στo πλαίσιo του προγράμματος Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης που σχεδιάζει και υλοποιεί κάθε χρόνο, έχει ως βασικό πυλώνα τη στήριξη του παιδιού και της οικογένειας, παραμένοντας πάντοτε πιστή στις αξίες της «Νοιαζόμαστε, Είμαστε ξεκάθαροι, Δεσμευόμαστε». Η Εταιρία υποδέχτηκε την εορταστική περίοδο του 2018 με μία σειρά δράσεων και εκδηλώσεων για την υποστήριξη των ΜΚΟ Μαζί για το Παιδί, Λύρειο Ίδρυμα, Κιβωτό του Κόσμου, Αντιμετώπιση Παιδικού Τραύματος, Φροντίδα, καθώς και τον παιδικό σταθμό Οι Φίλοι Του Παιδιού.
Πιο συγκεκριμένα, η Εταιρία προχώρησε στην οικονομική ενίσχυση του προγράμματος κατά της φτώχειας “Προσφέρω γιατί Νοιάζομαι”, το οποίο στηρίζει περισσότερα από 30.000 παιδιά ετησίως, υπό την αιγίδα της ΜΚΟ Μαζί για το Παιδί και σε συνεργασία με 200 οργανώσεις και φορείς σε όλη την Ελλάδα.
Επίσης, σε συνέχεια της σημαντικής συνδρομής για την αποκατάσταση του Λυρείου Ιδρύματος λόγω της ολοσχερούς καταστροφής του από τις φονικές πυρκαγιές στην Αττική και με την πολύτιμη συμβολή των εργαζομένων της, η NN Hellas προσέφερε έμπρακτη βοήθεια, καλύπτοντας ανάγκες του Ιδρύματος σε ηλεκτρικές συσκευές.
Παράλληλα, η NN Hellas πραγματοποίησε διήμερο χριστουγεννιάτικο bazaar, στο οποίο φιλοξένησε τις ΜΚΟ: Κιβωτός του Κόσμου, Αντιμετώπιση Παιδικού Τραύματος και Φροντίδα. Κατά τη διάρκεια του bazaar, οι εργαζόμενοι της Εταιρίας είχαν την ευκαιρία να στηρίξουν το έργο των φιλανθρωπικών οργανισμών, αγοράζοντας προϊόντα τους. Το εορταστικό κλίμα στην NN Hellas ενισχύθηκε με την παρουσία των παιδιών από τον παιδικό σταθμό Οι Φίλοι Του Παιδιού, που τραγούδησαν τα κάλαντα και χάρισαν χαμόγελα στους εργαζομένους και τη Διοίκηση της Εταιρίας.
Oops...Τα λεφτά έκαναν φτερά! Αυτός είναι ο τίτλος του νέου βίντεο της ενημερωτικής καμπάνιας Oops από την ΕΑΕΕ.
Επισημαίνει πως μπορεί να συναντήσεις πολλά Οops στη ζωή σου, όπως έκτακτα έξοδα και απρόβλεπτες ανάγκες, που θα σε βγάλουν από τον οικονομικό προγραμματισμό που είχες! Υπάρχει ωστόσο τρόπος να τα αντιμετωπίσεις, φροντίζοντας να αποκτήσεις έγκαιρα το δικό σου συνταξιοδοτικό πρόγραμμα!
Στο πλαίσιο της εταιρικής στρατηγικής για την κατά προτεραιότητα προσέγγιση ζητημάτων σχετικών με τον κομβικό τομέα της εργασίας και το ανθρώπινο κεφάλαιο, που συνδέονται καθοριστικά με τον εκσυγχρονιστικό μετασχηματισμό της INTERAMERICAN και τη βιώσιμη ανάπτυξη, η εταιρεία προχώρησε από το νέο έτος σε σειρά βελτιωτικών αλλαγών στις παροχές της προς τους εργαζομένους.
Συγκεκριμένα, η INTERAMERICAN ενθαρρύνει περαιτέρω τη μέριμνα κεφαλαιοποιητικής αποταμίευσης, αυξάνοντας την εργοδοτική εισφορά της στο Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΤΕΑ) των εργαζομένων από 4,25% σε 5,25% και ενισχύοντας με αυτό τον τρόπο τη συνολικότερη υποστήριξη που παρέχει σε αυτόν τον πρωτοποριακό θεσμό υπέρ των υπαλλήλων της. Υπενθυμίζεται πως το ΤΕΑ των εργαζομένων της εταιρείας είναι το μοναδικό στην ελληνική ασφαλιστική αγορά και ένα από τα 14 ομοειδή επαγγελματικά ταμεία προαιρετικής ασφάλισης που λειτουργούν έως σήμερα στη χώρα μας. Το ΤΕΑ των εργαζομένων διαθέτει αποθεματικό 17.291.603,70 εκατ. ευρώ, αριθμεί 1238 μέλη και έχει δώσει έως και το τέλος του 2018 συνολικά εφάπαξ παροχές σε μέλη του 2.683.916,07 εκατ. ευρώ.
Παράλληλα, μεριμνώντας ιδιαίτερα για τη φροντίδα υγείας, η εταιρεία βελτιώνει την παρεχόμενη έκπτωση στο προσωπικό της και τα εξαρτώμενα μέλη που έχουν κάλυψη στο Βασικό και το Συμπληρωματικό Πρόγραμμα Ομαδικής Ασφάλισης των Υπαλλήλων και επιθυμούν να ασφαλιστούν με ατομικό συμβόλαιο υγείας. Ειδικότερα, η παρεχόμενη έκπτωση ασφάλισης με τα προγράμματα Medisystem και Medihospital αυξάνεται σε 40%, ενώ προβλέπεται παροχή έκπτωσης 30% και στην ατομική ασφάλιση υγείας με το νέο σύστημα «bewell». Ακόμη, παρέχεται το δικαίωμα μεταφοράς της ασφαλισιμότητας από το ομαδικό ασφαλιστήριο συμβόλαιο στο ατομικό σε όλους ανεξαιρέτως τους ασφαλισμένους με Ομαδικό Βασικό και Συμπληρωματικό Πρόγραμμα. Η μεταφορά ασφαλισιμότητας για τα προγράμματα του «bewell» θα εφαρμόζεται για καλύψεις νοσηλείας από ατύχημα ή ασθένεια, κλινικές εξετάσεις (ιατρούς) και νοσοκομειακό/χειρουργικό επίδομα. Όλες οι εκπτωτικές παροχές στους εργαζομένους ισχύουν για έκδοση ατομικού συμβολαίου απευθείας από την εταιρεία.
Επιπλέον, από τον Φεβρουάριο η INTERAMERICAN θα παρέχει στο προσωπικό της έκπτωση 10% στα ασφάλιστρα νέων συμβολαίων και ανανεωτηρίων για ασφάλιση αυτοκινήτου με το πρόγραμμα «Auto Total Personnel», με ετήσια επανεξέταση αυτής της παροχής.
Στρατηγικά, η εταιρεία επενδύει ιδιαίτερα στην εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού της, στο πλαίσιο της ανάπτυξης μιας νέας μορφής οργάνωσης και ενός νέου τρόπου εργασίας. Μοχλούς της μετάβασης στο νέο τρόπο εργασίας αποτελούν η εισαγωγή μεθοδολογιών (agile, lean), η δημιουργία νέων, συγχρόνων ρόλων, περιοχών ευθύνης και προοπτικών εξέλιξης για τους ταλαντούχους εργαζομένους και ακόμη, η ενθάρρυνση της συμμετοχής και συνεργασίας για την ανάπτυξη της καινοτομίας (πρόγραμμα accelerator) με την κατάθεση ιδεών και την προώθηση της εφαρμογής των προκρινομένων, μετά από στάδια δοκιμασίας, για λειτουργικές ανάγκες της INTERAMERICAN.
Οι εργαζόμενοι της Μινέττα Ασφαλιστικής, μέσω της Ομάδας Εταιρικής Κοινωνικής Υπευθυνότητας της εταιρείας, αυτά τα Χριστούγεννα στάθηκαν δίπλα σε παιδιά που έχουν ανάγκη.
Συγκεκριμένα, η Ομάδα επισκέφτηκε το Χατζηκυριάκειο Ίδρυμα και διοργάνωσε Χριστουγεννιάτικη εκδήλωση για τα παιδιά, στην οποία παίχθηκε σε κουκλοθέατρο μια Χριστουγεννιάτικη ιστορία με τη βοήθεια ηθοποιών, ενώ ο Άγιος Βασίλης της Μινέττα Ασφαλιστικής, με τη βοήθεια εργαζομένων της εταιρείας, μοίρασε δώρα και γλυκά στα παιδιά.
Παράλληλα, οι εργαζόμενοι της εταιρείας συγκέντρωσαν τρόφιμα, τα οποία παρέδωσαν στο Ίδρυμα Άγιος Πολύκαρπος Νέας Σμύρνης και προχώρησαν στην κάλυψη του κόστους της μηνιαίας ενοικίασης ενός οχήματος για την προσωρινή αντικατάσταση του οχήματος του Ιδρύματος που χρησιμοποιείται για την μεταφορά των παιδιών στα σχολεία τους. Τέλος, η εταιρεία προσέφερε στο Ίδρυμα για την κάλυψη λειτουργικών του δαπανών, το χρηματικό ποσό που θα διέθετε για την αποστολή χριστουγεννιάτικων καρτών στους πελάτες και στους συνεργάτες της.
Η Μινέττα Ασφαλιστική και οι εργαζόμενοι της, με αίσθημα κοινωνικής ευθύνης, θα συνεχίζουν να είναι αρωγοί στο έργο ιδρυμάτων που στηρίζουν ευπαθείς κοινωνικές ομάδες.
Ένα ολοκληρωμένο Πρόγραμμα Νοσοκομειακής Περίθαλψης, το Υγεία OPTIMUM, δημιούργησε η INTERLIFE Ασφαλιστική με γνώμονα τις ανάγκες των ασφαλιζομένων για αναβαθμισμένες και ουσιαστικές παροχές.
Το νέο Πρόγραμμα εξασφαλίζει πλήρη Νοσοκομειακή Περίθαλψη σε περίπτωση Ασθένειας ή Ατυχήματος καλύπτοντας τα έξοδα νοσηλείας έως 500.000€ ετησίως στα συμβεβλημένα Ιδιωτικά Νοσηλευτικά Ιδρύματα στην Ελλάδα, ενώ ο ασφαλιζόμενος διατηρεί και το δικαίωμα να επιλέξει το Νοσοκομείο που επιθυμεί για τη νοσηλεία του.
Ο ασφαλιζόμενος κατά τη νοσηλεία του εξασφαλίζει το κόστος δωματίου και τροφής, παραμονής σε Μονάδα Εντατικής Θεραπείας ή Μονάδα Αυξημένης Φροντίδας, Αποκλειστικής Νοσοκόμας, Χρήσης Χειρουργείου και Νάρκωσης, Υγειονομικού Υλικού, Φαρμάκων, Μικροβιολογικών Αναλύσεων, Ιατρικών και Απεικονιστικών Εξετάσεων, τις αμοιβές Χειρουργών, Αναισθησιολόγων και Θεραπόντων Ιατρών κ.α.
Το Υγεία OPTIMUM καλύπτει το σύνολο των εξόδων και για Επεμβάσεις χωρίς διανυκτέρευση, Χημειοθεραπείες, Ακτινοβολίες και Ραδιοθεραπείες, Προληπτική Μαστεκτομή και Αποκατάσταση Μαστών, Ρομποτική Χειρουργική, Συγγενείς Παθήσεις, Έξοδα Επείγοντος ή Έκτακτου Περιστατικού, Έξοδα Πριν και Μετά τη Νοσηλεία και Επείγουσα Υγειονομική Μεταφορά.
Επιπλέον, στις παροχές του Προγράμματος Υγεία OPTIMUM συμπεριλαμβάνεται Νοσοκομειακό Επίδομα, Χειρουργικό Επίδομα, Επίδομα Μητρότητας, Επίδομα Καλής Χρήσης και Απαλλαγή Καταβολής Ασφαλίστρων λόγω αιφνίδιας Απώλειας Εργασίας ή διακοπής Επαγγελματικής Δραστηριότητας.
Για την καλύτερη εξυπηρέτηση των ασφαλισμένων, το Πρόγραμμα διαθέτει 24ωρο Ιατρικό Συντονιστικό Κέντρο 365 ημέρες τον χρόνο, ενώ το τηλέφωνό του αναγράφεται στην κάρτα MyHealthCard που συνοδεύει το συμβόλαιο.
Η Ευρωπαϊκή Πίστη επιβράβευσε και το 2018 τους κατόχους του προγράμματος Ασφαλιστικός Γονέας, με ποσό που αγγίζει τις €300.000.
Το συγκεκριμένο ποσό αφορά σε επιστροφή ασφαλίστρων, την οποία οι κάτοχοι του προγράμματος εξασφαλίζουν πραγματοποιώντας απλά τις καθημερινές τους αγορές από τις συνεργαζόμενες επιχειρήσεις.
Η Ευρωπαϊκή Πίστη, έχει αναπτύξει ένα ευρύ πανελλαδικό δίκτυο συνεργαζόμενων με τον Ασφαλιστικό Γονέα επιχειρήσεων, το οποίο διευρύνει συνεχώς μέσω νέων συνεργασιών.
Ενδεικτικά, στο πρόγραμμα συμμετέχουν οι εταιρίες Σκλαβενίτης, Μασούτης, Revoil, EKO, BP, Πλαίσιο, Market In, Notos, Sephora, Vodafone, Adidas, Pet City, κ.α., μέσω των οποίων οι κάτοχοι του προγράμματος μπορούν να διαμορφώσουν οι ίδιοι, ανάλογα με τις καθημερινές τους αγορές: • Τα ασφάλιστρα που καταβάλλουν σε οποιοδήποτε υπάρχον ή μελλοντικό ασφαλιστήριο συμβόλαιό τους στην Ευρωπαϊκή Πίστη. • Τις δωρεάν αγορές στην οικογένειά τους, σε περίπτωση νοσοκομειακής περίθαλψης ή απώλεια ζωής τους από ατύχημα μέχρι και για 12 μήνες.
Για να αποκτήσει κάποιος το πρόγραμμα Ασφαλιστικός Γονέας ή για να δει περισσότερες πληροφορίες, μπορεί να επισκεφθεί το www.asfalistikosgoneas.gr, να κατεβάσει δωρεάν το App του προγράμματος, ή να απευθυνθεί σε έναν από τους 5.400 συνεργάτες της Ευρωπαϊκής Πίστης σε ολόκληρη την Ελλάδα.
Η διαμόρφωση ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος για την προστασία της υγείας και την ασφάλεια των εργαζομένων αποτελεί βασική προτεραιότητα της INTERAMERICAN. Με γνώμονα την πρόληψη, η εταιρεία οργάνωσε και κατά το 2018 εκπαιδευτικά σεμινάρια για εργαζομένους της που στελεχώνουν ομάδες άμεσης βοήθειας στα γραφεία διοίκησης.
Συγκεκριμένα, για την παροχή Πρώτων Βοηθειών οργανώθηκαν σεμινάρια από εκπαιδευτές της Ελληνικής Ομάδας Διάσωσης, σύμφωνα με το πρωτόκολλο του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου Αναζωογόνησης που ακολουθεί η Ε.Ο.Δ. Εκπαιδεύθηκαν, σε τέσσερεις ημερίδες κατά τον Οκτώβριο και Νοέμβριο, συνολικά 103 εργαζόμενοι, που έλαβαν και τη σχετική πιστοποίηση του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου. Το σεμινάριο Πρώτων Βοηθειών περιελάμβανε εκπαίδευση στην Καρδιοπνευμονική Αναζωογόνηση (ΚΑΡ.Π.Α.), στη χρήση αυτόματου εξωτερικού απινιδωτή (AED), στην αντιμετώπιση πνιγμονής και την πλάγια θέση ανάνηψης, όπως επίσης και σε άλλες βασικές αρχές Πρώτων Βοηθειών.
Σύμφωνα
με τα στοιχεία της Ε.Ο.Δ., μολονότι έχουν γίνει αρκετές προσπάθειες
κατά καιρούς να εκπαιδευτεί ο γενικός πληθυσμός της χώρας μας στις
Πρώτες Βοήθειες, η Ελλάδα βρίσκεται στις τελευταίες θέσεις στην Ευρώπη
στην αντιμετώπιση τέτοιων περιστατικών, με τους θανάτους να υπερβαίνουν
τους 6.000 ανά έτος. Ειδικότερα, τα ποσοστά επιτυχούς αντιμετώπισης
καρδιακής ανακοπής είναι μικρότερα του 1%, όταν ο ευρωπαϊκός μέσος όρος
κυμαίνεται στο 8%. Επισημαίνεται ότι, με βάση την έρευνα του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου Αναζωογόνησης, για κάθε 100.000 κατοίκους στην Ελλάδα αντιστοιχούν μόλις 49 απινιδωτές, ποσότητα ιδιαίτερα ανεπαρκής, που κατατάσσει την χώρα μας 5η από το τέλος στην Ευρώπη. INTERAMERICAN και Ελληνική Ομάδα Διάσωσης έχουν συνδεθεί με μνημόνιο συνεργασίας το οποίο, εκτός από την εκπαίδευση των εργαζομένων, προβλέπει την συνδρομή της εταιρείας στις διασωστικές και λοιπές δράσεις της Ε.Ο.Δ. με παροχή υπηρεσιών άμεσης ιατρικής βοήθειας (μέσα διακομιδής και ειδικευμένο προσωπικό), καθώς και την υποστήριξη της Ε.Ο.Δ. από την ομάδα κοινωνικών πρωτοβουλιών της εταιρείας στον τομέα πρόληψης και αντιμετώπισης κινδύνων.
Εξάλλου, κατά τον Νοέμβριο οργανώθηκαν στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας τρία ολοήμερα σεμινάρια για την εκπαίδευση στην Πυρασφάλεια, με τη συμμετοχή 82 εργαζομένων. Η εκπαίδευση πραγματοποιήθηκε από τον επιπυραγό Β. Βαθρακογιάννη και θεματικά, περιελάμβανε γενικές γνώσεις πυρασφάλειας και κατηγοριοποίησης - έγκαιρης αξιολόγησης των κινδύνων από πυρκαϊά, τρόπων κατάσβεσης, βασικών αρχών εκκένωσης χώρων και σχεδιασμού διαφυγής και διάσωσης, καθώς και πρακτικές ασκήσεις χρήσης πυροσβεστικών μέσων.
Τη διάκριση “True Leader” απέσπασε για 5η συνεχόμενη χρονιά η ERGO στον αναγνωρισμένο θεσμό επιβράβευσης των υγιών επιχειρηματικών δραστηριοτήτων στη χώρα μας “True Leader 2017”, που διοργανώνει η ICAP Group.
Τα βραβεία “True Leader” που έχει θεσμοθετήσει η Icap από το 2011, απονέμονται στις Εταιρείες και στους Ομίλους που συνδυάζουν τέσσερα αντικειμενικά και μετρήσιμα κριτήρια: τα υγιή οικονομικά αποτελέσματα, την επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό, την ηγετική θέση στον κλάδο και την υψηλή πιστοληπτική ικανότητα (ICAP Credit Score).
Οι εταιρείες που πληρούν αυτά τα κριτήρια περιλαμβάνονται στην ετήσια έκδοση “Business Leaders”. Ειδικότερα και μέσα από ένα σύνολο 15.000 επιχειρήσεων που εξετάστηκαν για το 2017, μόνο 61 Εταιρείες και 9 Όμιλοι πέτυχαν να διακριθούν ανταποκρινόμενοι ταυτόχρονα σε όλα τα κριτήρια που χρησιμοποιεί η ICAP για τον θεσμό αυτό, δηλαδή με βάση τα κέρδη EBITDA, τον αριθμό προσωπικού, τη θέση της στον κλάδο από πλευράς κύκλου εργασιών και τη διαβάθμιση της πιστοληπτικής της ικανότητας (ICAP Score).
Η διάκρισή της ως “True Leader” συγκαταλέγει την ERGO:
Στις κορυφαίες θέσεις του Κλάδου της με βάση τον κύκλο εργασιών.
Στις εταιρείες με υψηλή πιστοληπτική διαβάθμιση με βάση το δείκτη ICAP Score (Διαβάθμιση Πιστοληπτικής Ικανότητας).
Στις 500 πιο κερδοφόρες Εταιρείες για το 2017.
Στις 500 Εταιρείες με το μεγαλύτερο αριθμό προσωπικού που κατά το 2017 αυξήθηκε σε σχέση με το 2016.
Η βράβευση της ERGO πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο επίσημης τελετής, γιορτής του υγιούς επιχειρείν, όπου παραβρέθηκαν 300 περίπου υψηλόβαθμα στελέχη των μεγαλύτερων επιχειρήσεων, αλλά και των σημαντικότερων φορέων επιχειρηματικότητας της χώρας μας.
Το βραβείο παρέλαβε ο Διευθυντής Τομέα Εμπορικών Λειτουργιών της ERGO κ. Στάθης Τσαούσης, ο οποίος σε δήλωσή του υπογράμμισε ότι “η σημαντική αυτή βράβευση της ERGO για 5η συνεχόμενη χρονιά, μας δίνει ιδιαίτερη χαρά και ενθάρρυνση να συνεχίσουμε την στρατηγική ανάπτυξης μας η οποία μας έχει αποφέρει θετικά αποτελέσματα όλα αυτά τα χρόνια. Να ευχαριστήσω τους Διαμεσολαβητές Συνεργάτες μας και το Προσωπικό της εταιρείας που συμβάλλουν στις επιτυχίες μας αυτές”.
Όπως και κατά τα προηγούμενα χρόνια έτσι και φέτος, ο δήμος Αθηναίων άνοιξε την Πρωτοχρονιά το κλειστό γυμναστήριο του Ρουφ και πρoσέφερε το καθιερωμένο γεύμα αλληλεγγύης σε 1.000, περίπου, άστεγους και άπορους πολίτες. Ο δήμαρχος Αθηναίων, Γιώργος Καμίνης, αντάλλαξε ευχές για καλή χρονιά, διαβεβαιώνοντας ότι ο δήμος θα συνεχίσει να ενισχύει 30.000 πολίτες που το έχουν ανάγκη: «Το 2019 είναι ήδη εδώ και όπως κάθε χρόνο βρισκόμαστε στο γεύμα αλληλεγγύης. Εμείς αυτά τα οκτώ χρόνια προσπαθήσαμε από τη φιλανθρωπία να πάμε στην αλληλεγγύη, που πρώτα απ’ όλα σημαίνει να σεβόμαστε την αξιοπρέπεια των ανθρώπων. Όλοι μαζί, λοιπόν – και αυτό πρέπει να συνεχιστεί όσο η οικονομική κρίση θα παραμένει», είπε ο κ. Καμίνης.
Από την πλευρά του Κέντρου Υποδοχής και Αλληλεγγύης του δήμου Αθηναίων η Ελένη Κατσούλη, πρόεδρος της δημοτικής κοινωνικής μονάδας, εξέφρασε τις ευχαριστίες της προς τους εθελοντές για τη συνδρομή τους, καθώς και προς την εταιρεία INTERAMERICAN, που ήταν η χορηγός του γεύματος. Η εταιρεία είναι αρωγός του έργου του ΚΥΑΔΑ από το 2012, με χορηγία των εορταστικών γευμάτων του Πάσχα και της Πρωτοχρονιάς, με προσφορά σημαντικών ποσοτήτων τροφίμων που συγκεντρώνει από την εθελοντική συνεισφορά των εργαζομένων και συνεργατών της, καθώς και με τακτική οικονομική υποστήριξη.
